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党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。金融科技人才作为企业发展的核心竞争力，其与时俱进的创新发展治理也能更好地助力企业行稳致远。

近日，由HRise主办的“问道2023·人力资源前瞻趋势论坛暨宙斯之夜”在上海举行。晚宴上，HRise正式揭晓了三大前瞻奖项。凭借在人力资源数字化转型实践中的出色表现，天阳科技（300872）“云电签”项目荣获“2022中国（第二届）人力资源数字化转型前瞻案例奖”。

“云电签”项目于2020年推出，旨在通过优化OA工作流程，实现全国范围内新员工报到-信息采集-签约-工资卡办理-体检-入职后管理的全流程指引与服务。同时，该项目打通了员工入职管理与档案管理系统，有效提高各链路效能，大幅提升企业工作效率和员工体验感，使用满意度达99%+。

一直以来，天阳科技秉承 “以贡献者为本”的理念，致力于做有温度有创新的企业服务，不断完善科学规范、开放包容、运行高效的金融科技人才管理体系。随着企业内部数字化转型的不断推动，天阳科技持续探索，在2021年以员工服务APP为载体，联动PC、移动双端便捷服务，实现了一站式多功能员服体验及人工服务工单的可评价，并开创性地引入智能服务助手，为大家提供7*24H的实时答疑与互动。2022年，面对疫情期间居家办公的不便，基于业务一线需要，天阳科技在云平台上开通“天阳云签”，扩展电子签章的应用边界，在保障公司用章管理的同时更好地赋能业务发展。

本次获奖，不仅是对天阳科技人力资源管理创新能力的肯定，同时也激励着天阳科技乘数字化时代发展之浪潮，继续拓宽人才管理思路，激发人才创新活力。天阳科技将坚持以数字化思维，打造具有企业特色的员工体验，充分整合优势生态资源，持续夯实人才发展优势，为战略、业务、组织赋能，为金融科技行业市场发展带来更多确定性。

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